Rinde protesta México Incluyente, Sindicato y Movimiento Social para la Equidad de Género e Inclusión Social en Puebla
Puebla, Pue. Con la finalidad incidir en la formación de nuevos liderazgos sociales y sindicales, y que el estado de Puebla se convierta en un referente en materia de inclusión social, se llevó a cabo la Presentación Oficial y Toma de Compromiso del Comité: México Incluyente, Sindicato y Movimiento Social para la Equidad de Género e Inclusión Social, así lo dio a conocer la Mtra. Cristina Sánchez Pavón, Secretaria General de México Incluyente y Subdirectora del Comité de Equidad de Género del Consejo Nacional Laboral CONLABOR.
Dicho
sindicato se rige por los siguientes
valores: vocación de servicio, solidaridad y sororidad, igualdad sustantiva,
profesionalismo, inclusión social y se comprometen a la lucha en la
discriminación, fomentaran el empleo digno, impulsaran la formación integral
para el trabajo que considere la salud digna emocional e intelectual de los
trabajadores y sus familias.
Y tienen como
meta construir una comunidad que promueva el empleo, la productividad, el
emprendedurismo y un mejor nivel de vida
para todas y para todos, sin distingo de raza, credo género y condición social,
bajo el lema: unidad en la adversidad y justicia laboral.
En dicho acto
significativo, se contó con la presencia de Alejandro Cañedo Priesca,
Secretario de Economía y Turismo en el municipio de Puebla, en representación
del Presidente Municipal, Eduardo Rivera Pérez, Ignacio Alarcón, Presidente del
Consejo Coordinador Empresarial de Puebla, Alma Juárez Bautista, Primera Mujer
Directora Regional del Valle de México, Zona de Ecatepec del Centro de
Conciliación Laboral del Estado de México, así como de Alberto Juárez Bautista,
coordinador del Consejo Nacional Laboral, Secretario General de la Federación
Sindical Alberto Juárez Blanca, Claudia Barbosa, Presidenta del Consejo de
Abogados y René Sánchez Juárez, Secretario General de la FROC CONLABOR Puebla y
Director de Acción Política de CONLABOR.
El equipo de
trabajo multidisciplinario que conforma México Incluyente, se encuentra
integrado por: Male Rodríguez, Secretaria de Hacienda, Edgar Sánchez Juárez,
Miembro de la Comisión de Hacienda, Hiram Sánchez Pavón, Secretario de Actas,
Ana Karina González Banfi, Secretaria de Inclusión Laboral, Nadia Martínez
Sánchez, Secretaria de Organización y Propaganda, Alberto Lozano Morales,
Miembro de la Comisión de Hacienda, Isabel Velázquez Aramburu, Vocal de la
Comisión de Honor y Justicia, Alejandro Flores Borjas, Secretario de la
Comisión de Honor y Justicia, Itzel Velázquez Lara, Secretaria de Trabajo,
Alejandro Sánchez, Secretario Tesorero, Jesús Ramírez Suárez, Presidente de la
Comisión de Honor y Justicia.
En su
intervención Sánchez Pavón, confió que la participación de mujeres, hombres,
jóvenes, personas con capacidades especiales y grupos vulnerables, se pueda
lograr una igualdad sustantiva y cada persona como titular de sus derechos
humanos los haga valer ante la autoridad, además de lograr el pleno ejercicio
de los derechos universales.
La Secretaria
General de México Incluyente, resaltó que un sindicalismo inclusivo, no tiene
que ver únicamente con la defensa legítima de los derechos laborales de las y
los trabajadores que están plasmados en la Ley Federal del Trabajo, sino que
también, en un ámbito de solidaridad se dé un avance en la lucha contra
cualquier forma de discriminación social.
Agregó que la
sociedad moderna y el mundo, exigen una actitud resiliente y obliga a encontrar
respuestas a la problemática que enfrentan las actuales y futuras generaciones
de trabajadoras y trabajadores en Puebla y en México. Por lo que le apuestan a
un liderazgo cooperativo, que escucha y busca un consenso.
“Aunado a la FORMACIÓN de talento humano, en México Incluyente CREEMOS que cuidar de la salud física, emocional e intelectual, es de vital importancia para formar una comunidad de líderes, trabajadoras, trabajadores y familias de la comunidad sindical más felices y por consecuente más eficientes, siendo un tema sumamente importante tras la recuperación de la economía Post Covid” añadió Sánchez Pavón.
En este
sentido, indicó que recientemente México creó con Estados Unidos y Canadá, la
zona económica de América del Norte, la firma del TMEC, lo que representa para
los sindicatos en México, el reto de la libertad sindical y la negociación
colectiva como instrumentos de lucha y requiere de una visión de trabajo más
amplia.
Señaló que en
México Incluyente, coinciden con la Organización Internacional del Trabajo en
que el trabajo NO debe ser considerado como una mercancía, por lo que buscan
darle valor agregado al empleo de las mujeres y hombres que aspiran a un mejor
nivel de vida. El capítulo 23 del anexo laboral del Tratado de Libre Comercio,
TMEC, busca reafirmar los compromisos asumidos por México, Estados Unidos y
Canadá en el marco de la declaración de 1988 de la Organización Internacional
del Trabajo, que se refiere, a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo, con el compromiso de implementarlos en sus respectivas legislaciones.
Además de promover la transparencia en la legislación laboral de cada país.
En este sentido,
México Incluyente, coincide con lo que dice la legislación laboral: A TRABAJO
IGUAL, SALARIO IGUAL, en este escenario, la agenda de México Incluyente y la
FROC CONLABOR Puebla, considera la prestación de diferentes servicios a
nuestras compañeras y compañeros, trabajadoras y trabajadores sindicalizados,
sus familias, jóvenes, personas con capacidades especial y otros grupos
vulnerables de la sociedad civil.
La agenda
laboral y de reactivación económica de México Incluyente llevará acabo, las
siguientes acciones: Capacitación y Educación, el cual a través de un proyecto
educativo denominado Zeiba, se impulsará la alfabetización y desarrollo
profesional y se firmarán convenios con instituciones educativas del estado
para alcanzar este objetivo.
Programas de
Salud Física, a través de un directorio de servicios médicos con especialistas
en: Pediatría, Ginecología, Geriatría, Psicología, Oftalmología, Odontología,
además de convenios con gimnasios, estudios de yoga y activación física en
general. Servicio de guarderías, para que madres y padres tengan un lugar
seguro en donde dejar a sus hijos al cuidado de expertos, y tengan la
oportunidad de seguir trabajando, y así evitar el desempleo. Charlas y Talleres
de Desarrollo Humano, Gratuitas para todos los trabajadores de la comunidad de
México Incluyente y FROC CONLABOR Puebla. Consultoría accesible para MiPymes y
Negocios Familiares. Impulsando también el comercio electrónico, a través de
nuestra plataforma o Marketplace denominada: ATTINI.
Resaltó que
en México, el 44% de las mujeres en edad de trabajar están empleadas, de las
mujeres que sí trabajan, el 60% tienen trabajos informales, la participación de
las mujeres es mayor en el sector de comercio, restaurantes y servicios de
alojamiento.
En
complemento México Incluyente ha creado los siguientes proyectos: MI BIZNE –
espacio para la promoción y venta de diversos productos y servicios de la
comunidad México Incluyente y FROC CONLABOR Puebla. MI BAZAR – Con el objetivo de generar una
economía circular. Este será abierto a todo público para que nuestra comunidad
sindical y sus familias puedan vender o adquirir diversos productos de segunda
mano, en buen estado y a un precio más accesible.
México
Incluyente generará convenios con las diferentes entidades del Consejo Nacional
Laboral para realizar actividades recreativas y turísticas, además de las que
llevaremos a cabo en nuestra entidad en los diferentes municipios del Estado de
Puebla. MI Línea MEIDEI: SERÁ nuestra
línea de auxilio en caso de sufrir violencia de género. Puedes acceder a ella a través de una llamada
telefónica, whatsapp o mensajes de texto.
El número de auxilio es: 22 15 56 08 99, con un horario de atención 24
horas. La que podrás utilizar en una situación de peligro pronunciando una
palabra en clave.
En materia
social, contarán con Centros de Apoyo para niñas y niños con capacidades
especiales, como lo es Intégrate, Taller
Productivo. Hub juvenil México Incluyente: Es un punto de conexión para jóvenes
de entre 15 a 30 años de edad, en dónde se espera apoyarlos en su crecimiento
profesional y formar a futuros líderes sindicales, políticos y líderes
emprendedores y finalmente en materia de promoción del empleo se ofrecerá el
servicio de Bolsa de trabajo.
En su
intervención, Alma Juárez Bautista, Directora Regional del Valle de México,
Zona de Ecatepec del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México,
felicitó a los integrantes por esta iniciativa, el cual será un referente a
nivel nacional “el tener una visión de una Puebla revolucionaria, está dando
fruto en otra mujer como en su momento lo fue Carmen Serdán, pero vamos a ver
que con la semilla que Cristina está poniendo el día de hoy, ya está
contemplado dentro del articulo 371 en su apartado sección 9, el tema de la
paridad social, esto se debió de haber presentado desde hace mucho, pero que
bueno que hoy con México Incluyente se
tiene esta gran visión”, la crisis económica que la pandemia trajo consigo, pues más, 70 % del desempleo fue en mujeres,
y esta propuesta, sin duda alguna ayudará a las mujeres poblanas, lo que le
etas apostando a la capacitación, es lo que todos tenemos que estar viendo el
día de hoy, por lo que celebró la visión que tiene México Incluyente con las
mujeres y con los nuevas generaciones.
Alejandro Cañedo Priesca, Secretario de
Economía y Turismo en el municipio de Puebla, así como Ignacio Alarcón,
Presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Puebla, manifestaron ser testigo del surgimiento de
México incluyente, el sindicato paritario que llegó a consolidar las bases de
los derechos humanos, laborales y fundamentales, que todos debemos tener, nunca
se había visto en Puebla, la unión entre sindicatos y empresarios, ante la
adversidad como la pandemia del Covid 19 y trabajar por el bien de Puebla.
René Sánchez
Juárez, Secretario General de la FROC CONLABOR Puebla y Director de Acción
Política de CONLABOR, reconoció el impulso de este proyecto de sindicalismo
social, denominado México Incluyente y que se deriva de la Inquietud de jóvenes
dirigentes sindicales que hoy tienen una nueva visión respecto de los que debe
ser el trabajo de las organizaciones sindicales a nivel nacional, además para
que la lucha de las trabajadoras y los trabajadores en este siglo pueda avanzar
es necesario fortalecer la relación con las Empresas, con universidades,
sociedad civil, quienes esperan a que alguien les extienda la mano para poder
tener un empleo para poder capacitarse, para poder atender a sus familias.
Finalmente, Sánchez Juárez, destacó que ante la cruel pedagogía del virus, que ha dejado la experiencia del Covid, tiene que servir para reflexionar que no hicimos en su momento y que se tiene que hacer para el futuro y aprovechar el talento del empresariado mexicano, “la solidaridad de todos los que participaron nos demuestran que el camino está abierto para poder emprender nuevos esquemas de participación y de colaboración, esto sin duda es lo que pretende México Incluyente y esta es la visión del Consejo Nacional Laboral, un sindicalismo que va más allá de la relación en los centros de trabajo que estuvo complicada por la pandemia, se puede fomentar el emprendedurismo, el empleo y el autoempleo, una atención social a mujeres que hoy requieren de un apoyo, para desarrollarse emocionalmente, intelectualmente”.
No hay comentarios.