Consolida Poder Judicial prácticas de igualdad laboral y no discriminación
El Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación aprobó modificaciones a sus lineamientos de operación y al procedimiento para atender quejas en situaciones de hostigamiento, acoso y discriminación
Puebla, Pue.-
A fin de consolidar la implementación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015
en Igualdad Laboral y No Discriminación, el Poder Judicial del Estado, en
sesión del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación aprobó modificaciones
a sus Lineamientos de Operación y Prácticas, así como al Procedimiento para la
Atención de Quejas contra Hostigamiento, Acoso Sexual y/o Laboral y Conductas
de Discriminación.
Durante la
Segunda Sesión Ordinaria, los integrantes del Comité aprobaron modificaciones a
los lineamientos necesarios para su funcionamiento, con lo cual se busca
promover y garantizar acciones que fomenten la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres dentro de las áreas de trabajo del Poder Judicial del Estado.
También se
avalaron modificaciones al Procedimiento para la Atención de Quejas contra
Hostigamiento, Acoso Sexual y/o Laboral y Conductas de Discriminación, con el
objetivo de garantizar que quienes integran la comunidad institucional, puedan
externar sus quejas libremente, así como gestionar su atención y resolución a través
de un mecanismo claro.
Es importante
recordar que en noviembre de 2020, la institución obtuvo el distintivo Nivel
Oro en la Norma NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación,
tras la auditoría de vigilancia bianual en la que recibió una calificación de
100 puntos, la máxima posible.
Con estas acciones, se promueve un espacio de trabajo justo, equitativo y de excelencia, donde se propicie un ambiente laboral libre de cualquier tipo de violencia y discriminación.
No hay comentarios.