Aprueba el Senado modificar diversas leyes para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres
Las mujeres
han sido relegadas y condenadas a recibir una remuneración 34 % menor a la que
reciben sus compañeros en igualdad de circunstancias laborales, por el hecho de
ser mujeres.
En Sesión
Ordinaria, el Pleno del Senado de la República analizó y aprobó, por
unanimidad, el Dictamen con proyecto de decreto por el que se modifican
diversas leyes en materia de igualdad salarial y no discriminación entre
mujeres y hombres, como la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, la Ley del Seguro
Social y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, por
mencionar algunas.
Senadoras y
Diputadas que presentaron iniciativas en torno al Dictamen, también conformaron
la Coalición por la Igualdad Salarial, para trabajar con la sociedad civil, con
expertas de la Organización Internacional del Trabajo, con el Instituto
Nacional de las Mujeres y con el Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminación, sobre el diseño de las reformas.
Nancy de la
Sierra Arámburo, integrante del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo,
expresó que “surge como un esfuerzo de varias legisladoras para transformar la
realidad laboral de las mujeres que se encuentran fuera de estas paredes. Una
realidad que, por el simple hecho de ser mujeres, las han relegado y condenado
a recibir una remuneración 34 % menor a la que reciben sus compañeros
trabajadores”.
Durante su
intervención destacó que uno de los cambios sustantivos de la reforma es la
transición del principio de igualdad de remuneración por trabajo igual, hacia
el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, conforme
al Convenio número 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“En este
Senado, hemos aprobado leyes para cerrar la brecha de desigualdad de género en
el ámbito digital, en la política, en la materia familiar; y el día de hoy,
abordamos a la desigualdad salarial para que, en el campo laboral, también
reivindiquemos nuestros derechos”, argumentó la Senadora por Puebla.
Como
promovente, Nancy de la Sierra propuso definir que la igualdad salarial se
refiere a que la remuneración será siempre igual para un trabajo similar en
idénticas condiciones de eficiencia, sin distinguir el sexo, género, raza,
orientación sexual, edad, discapacidades, condiciones socioeconómicas o de
salud.
Además,
planteó la creación de un Consejo Interinstitucional para expedir los
Certificados en Igualdad de Género, integrado por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social; el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo
Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).
Dichos
Certificados incorporan criterios objetivos para definir salarios tales como:
calificaciones laborales, conocimientos profesionales, destreza, aptitudes para
relaciones interpersonales, esfuerzo mental y físico, responsabilidades del
puesto, además del entorno físico y psicológico del trabajo. Asimismo,
consideró relevante la creación del Padrón Nacional de Centros de Trabajo
Certificados en Igualdad de Género para llevar un control sobre los mismos.
De la Sierra Arámburo agregó que el Dictamen toma relevancia en la implementación de la Agenda 2030 y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible durante la década de acción, al considerar que tiene un impacto directo en el ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, cuya meta 8.5 plantea lograr la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor para el 2030, así como en el ODS 5: Igualdad de Género, que busca poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y otorgar igualdad de derechos a los recursos económicos.
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