Candidatos: Carrera por SETEP; Torres por SNTE
SIN LÍMITES
Candidatos:
Carrera por SETEP; Torres por SNTE
Dos
aspirantes explican sus propuestas y sus planes de acción.
Por Raúl
Torres Salmerón
Dos
candidatos con amplias posibilidades de ganar se registraron formalmente este jueves. Uno es José Antonio Carrera Flores quien compite por la Secretaría
General del Sindicato Estatal de Trabajadores de la Educación en Puebla
(SETEP); otro es Salvador Torres Castillo, conocido como el ‘Conta’ Chava,
quien aspira a la dirigencia de la Sección 51 del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación (SNTE).
Carrera
Flores recibió su constancia de registro que le autoriza poder realizar campaña
entre los maestros afiliados para llegar a las votaciones el 6 de mayo, cuando
los docentes elegirán nuevo dirigente para el periodo 2023-2027 del SETEP.
Tiene el
compromiso de ser un factor de unidad y porque sus compañeros de diferentes
localidades en el Estado le reconocen sinceridad, franqueza y honestidad y le
han pedido que busque la Secretaría General del sindicato.
Con una
trayectoria de 22 años de docente, en los cuales se ha desempeñado desde
maestro en salón, pasando por Director de varias instituciones educativas,
hasta llegar hoy en día a ser Supervisor de la Zona Escolar 85 de Bachilleratos
Generales. Cuenta con una licenciatura en Informática por el Instituto
Tecnológico de Orizaba y una maestría en Desarrollo de Competencias por el
Instituto Universitario Puebla.
Acompañan a
Carrera Flores en su planilla, Ericka Hernández González, de Preescolar;
Josefina Hernández Gómez, de Primaria; Paul Flores Villa, de Secundarias; Reyna
Martina Ramírez Mora, de Telesecundarias; Juan Carlos Salazar Segundo, de
Bachilleratos Generales; Johans Iván Guerrero Guzmán, de Bachilleratos
Digitales; Lucio Aparicio Ginés, de Superior; y Mayra Ivette Martínez Villa, de
Administrativos y de Servicios.
Tiene cuatro
propuestas para los maestros afiliados al SETEP:
1. Certeza
Jurídica en la Relación Laboral. Para la defensa de los derechos laborales será
necesario crear Centros Regionales de Atención Jurídica, con abogados
capacitados y comprometidos; lograr una capacitación permanente sobre el tema;
acciones legales para lograr la jubilación y reforma al ISSSTEP, para
incluirnos en las decisiones que afectan nuestros derechos.
2. Formación
Profesional para el Desarrollo Laboral. Un sindicato a la altura de las
exigencias formativas, mediante formación, capacitación y certificación de
competencias a través de instrumentos reconocidos. 3. Sindicato Cercano. Un
Comité Ejecutivo itinerante que atienda en dos regiones por mes con las
carteras sustantivas; crear la Red de Gestión Sindical a través de centros de
Gestión Regional.
4. Sindicato
Digital que Transparente la Gestión. Adaptarse a las exigencias del siglo XXI,
acortar distancias digitalizando nuestra organización y transparentando la
gestión. Una Ventanilla Digital para trámites físicos o ingresados en modo
electrónico, en los centros regionales o en la sede estatal y que se puedan
consultar.
POR EL SNTE,
TORRES CASTILLO
Salvador
Torres Castillo es candidato a la Secretaría General del SNTE, mejor conocido
como el ‘Conta’ Chava, casado, con tres hijos y un hombre de familia. Es
Contador Público, Auditor titulado y con grado de Maestría en Ciencias de la
Educación. Tiene experiencia en nóminas, seguridad social, administración de
recursos humanos, informática fiscal, declaración de situación patrimonial,
habilidades gerenciales y negociación salarial.
Tiene 33 años
de trabajo en la educación pública y de pertenecer a la Sección 51 del SNTE, en
la que ha desempeñado diversos cargos y comisiones.
Sus
propuestas son: 1. Salvaguardar los derechos y conquistas laborales,
salariales, prestaciones y de seguridad social y todos los agremiados a la
sección 51 del SNTE. 2. Facilitar el acceso a actividades sociales, deportivas
y culturales para un desarrollo integral saludable y equilibrado a nivel
personal y familiar.
3. Impulsar
una cercanía real y una atención permanente de las necesidades de los
agremiados a la Sección 51. 4. Realizar las acciones necesarias en el ámbito de
la previsión social a fin de garantizar el bienestar de los trabajadores
agremiados y sus familias.
En cuanto a
Plataforma Sindical tiene los siguientes objetivos:
Misión. Ser
una directiva sindical fuerte, representativa, transparente, incluyente,
honesta y democrática. Visión. Consolidar una directiva seccional sólida,
unificada y con liderazgo, reconocida por el trabajo y comprometida con sus
agremiados.
Objetivo.
Empoderarnos nuevamente como trabajadores de la educación con la confianza y
seguridad de que juntos somos uno. Las Líneas Rectoras son: Cercanía con los
agremiados, mecanismos virtuales, funciones del comité seccional, retomar las
asambleas ordinarias y extraordinarias
En cuanto a
formación sindical, propone atender las nuevas generaciones y crear talleres
para conocer derechos y obligaciones. Transparencia permanente consistente en
auditar anualmente las finanzas de la organización, promover mecanismos
virtuales de transparencia y rendición de cuentas del Fondo de Ahorro.
En seguridad
y gestión sindical, gestionar con el Gobierno acuerdos que permitan el
funcionamiento adecuado del hospital y clínicas del ISSSTEP, demandar
información veraz y experta sobre las jubilaciones, pugnar y vigilar que los
procesos que coordina la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y
Maestros (USICAMM), sean justos y con base en los lineamientos vigentes,
retomar la comisión mixta SEP-SNTE para el personal del sistema educativo
Son dos
propuestas sindicales. Son 14 candidatos que buscan la dirigencia de las
secciones 51 y 23 del SNTE en votación el 28 de marzo y tres los del SETEP cuya
elección es el 6 de mayo.
En fin, como
dice las coplas colombianas:
Alabemos esta
casa,
no por su
merecimiento,
sino por la
gente honrada
que está de
puertas adentro.
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Muchos
constancia prometen
mientras
logran sus intentos,
y logrando lo
que quieren,
si te vide no
me acuerdo.
raultorress@hotmail.com
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