Las mujeres ganan menos que los hombres en México
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (IMCO), las mujeres no ganan lo mismo que los hombres en México. Sí, a pesar de que la participación de las mexicanas ha incrementado en el mercado laboral, siguen existiendo diferencias en el salario que se le da a hombre y mujeres.
Según la
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), ha existido una variación poco
considerable entre los salarios de las mujeres y de los hombres. Desde 2017 y
hasta antes de que comenzara la pandemia de COVID-19, la brecha salarial
promedio fue del 15 %. Lo que quiere decir que por cada 100 pesos que ganaban
los hombres mensualmente, las mujeres percibían solo 85 pesos.
Por otra
parte, en el primer trimestre de 2017 se reportó la menor diferencia salarial,
un 13.4 %; mientras que en el tercer trimestre de 2019, la brecha fue más alta:
mil 198 pesos, equivalentes al 16 %.
Primero, en
los sectores de servicios, manufactura y comercio, existen las diferencias
salariales más grandes, los cuales emplean en promedio un 95 % de las mujeres
que trabajan en el país.
Aunque el
sector que tiene la brecha salarial más alta, es el del comercio, pues desde
2019 y hasta antes de que comenzara la pandemia, registró una diferencia del 24
%. Así es; mientras una mujer percibía alrededor de cinco mil 543 pesos
mensuales, un hombre ganaba siete mil 300 pesos. Este sector emplea a 26 % de
las mujeres ocupadas.
Y finalmente
tenemos al sector agropecuario, donde a pesar de que las mujeres ganan más que
los hombres, en éste los ingresos de las mexicanas son bastante menores en
comparación con los de otros sectores.
De 2019 a
principios de 2020, las mujeres con estudios de media superior o superior, se
dieron cuenta que existía una diferencia salarial promedio del 15 %. Las
trabajadoras que estudiaron el bachillerato o la universidad ganaban alrededor
de ocho mil 454 pesos mensuales, mientras que los hombres ganaban 10 mil pesos.
Sin embargo,
donde se presenta una brecha más grande es con aquellas mujeres que tienen
menos estudios, pues la diferencia salarial de las mexicanas con primaria
completa fue más grande en 2019, en comparación con quienes no terminaron este
nivel educativo; 23 % y 20 % respectivamente.
Según IMCO,
los cambios en las dinámicas laborales y los ingresos percibidos por hombres y
mujeres antes y durante la pandemia han sido notorios. Durante el primer
trimestre de 2020, el porcentaje de mujeres formales, un 43 %, fue menor al de
mujeres informales, alrededor del 57 %; lo cual fue similar al término de
septiembre de 2020. Las mujeres en el sector formal representaron un 47 %,
mientras que 53 % de las mujeres trabajaron en el sector informal.
Sin embargo,
durante los meses de julio, agosto y septiembre, una mujer que trabajó en el
sector formal ganó en promedio 42 % más que una mujer en el sector informal:
ocho mil 333 en comparación con cuatro mil 821 pesos; aunque esto también
representó un 13 % menos que un hombre trabajando en el sector formal.
Para reducir
las diferencias salariales entre mujeres y hombres en México, IMCO da las
siguientes recomendaciones:
Dimensionar
las brechas propias: Las organizaciones públicas y privadas deben analizar sus
propias diferencias salariales y, a partir de ello, diseñar políticas para
disminuir poco a poco las brechas.
Asegurar la
definición de los puestos de trabajo con base en competencias y conocimientos
del trabajador: Las instituciones deben garantizar que los salarios sean
iguales para hombres y mujeres en todos los puestos.
Generar e
implementar iniciativas desde el Gobierno: Similar a la Ley de Igualdad en las
Remuneraciones en Estados Unidos, la cual exige a las organizaciones que los
hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo
reciban un salario equitativo al desempeñar el mismo trabajo. También se podría
reducir la tasa de impuesto sobre la renta (ISR) para las mujeres, de forma que
se generen incentivos para que más de ellas se sumen a la economía formal.
Con
información de IMCO/Sopitas
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